深海教育:“月嫂工资15000元起”,盘点那些没有学历的别样人生

 行业动态     |      2020-06-19 00:17

“年薪30万的大型跨国企业客户经理”“拥有硕士学历,精通两门外语”“2013年硕士毕业的语文教师,有中文和教育学双学科背景”……令人意想不到的是,有着如此光鲜履历的他们,如今的求职意向是成为一名育儿保姆。

工作压力大、996的社畜生活、个人生活空间被无限压缩……越来越多的职场人开始萌生转行的想法,其中,月嫂以频频出圈的高薪报道吸引了大部分转行者的关注。在基层行业中,月嫂的薪资确实比较高,社科院《国人工资报告》显示,月嫂和汽车评估员、保养员一样,是工资最高的几个基层职业之一。《中国家政市场就业及消费报告》也表明,在家政行业的细分职业中,2019年月嫂平均薪资高达9795元,排名行业第一。

在全面放开二胎政策的助推下,近年来市场上的月嫂供不应求,资深月嫂的订单已经预定到了半年以后。

高薪加上供不应求的市场需求,吸引了越来越多高学历者的目光,然而,作为一门重视技能和实操的职业,学历门槛并不是必须。

根据谷雨数据的分析,家政服务网站“58到家”上1742位月嫂中,排除掉19个没有标注学历的,只有5个是本科学历,无硕士学历。

虽然高学历在月嫂行业属于“稀有物种”,但技能门槛并不低,要照顾好产妇和宝宝,成为一个合格的月嫂,首先需要经过多重培训,掌握母婴护理的各种专业知识。其中健康证和体检报告是上岗标配,此外还有诸如“小儿推拿证”、“催乳师证”等让人眼花缭乱的技能证书。

其实,除了月嫂行业备受关注,其他不受学历限制的快递小哥、外卖骑手月入过万早已不算新闻。据《2020春节后蓝领复工进度观察》数据,2020年春节后蓝领平均招聘薪资达7108元。

疫情当前,当裁员、降薪成为职场白领必须面对的残酷挑战时,以江浙为代表的中国制造业,却上演了一场包高铁、包飞机接工人返岗,加薪、入职给奖励的“抢蓝大战”。

今年2月16日,载有近300名贵州籍复工工人的定制专列到达杭州东站;同一天,浙江省嘉善县政府包机从四川广元接工人返岗;湖州市甚至设立不少于1亿元的企业复工补助和奖金。

相关企业的表现则比政府更加急切,富士康推出了最高7110的入职奖金,还特意聘请钟南山院士担任防疫复工总顾问;联想开出比以往高26%的时薪吸引工人入职;OPPO向员工聚集的七个地市派出免费专车接员工回厂,立讯精密则开通了两条免费的专列高铁。

在当前的经济环境中,行业内众多玩家的激烈竞争、加上资本对网约车、外卖等赛道的持续关注等多重因素带动了蓝领群体薪酬体系的提升,如今的新蓝领已经成为城市运行必不可少的毛细血管,是城市基础设施的重要组成部分。

深海教育认为,随着新一轮经济转型、产业升级和技术浪潮的到来,拥有一技之长的技能型蓝领会成为传统制造业智能化转型的主力军,虽然“学历至上”的社会风潮还将会在未来很长一段时间内存在,但不可否认的是,属于高级蓝领的春天已然到来。

作为专业的职业教育数字化平台,深海教育将积极助力新型蓝领成长成才,目前所设课程主要包括消防工程师、心理咨询师、经济师、健康管理师等涵盖各行业的新兴职教培训产品。在具体的教学工作中,深海教育将主动学习的职业意识放在首位,在指导学员学习理论知识的同时,注重培养学员的动手实践和适应社会的能力,旨在将创新实践融入人才培养的全过程,增强求职者的社会竞争力,让每一位学员通过自身努力“遇见更好的自己”,实现每一个职业理想,成就不受学历限制的别样人生。