国家法定节假日家政保姆该不该加双倍工资

 公司新闻     |      2020-03-18 15:39

家政母婴生活汇为您解答,有不少保姆和月嫂,上户中遇到五一国家法定节假期,在纠结能不能拿到双倍薪酬?保姆、月嫂总称家政服务员,薪酬这一块需求区别对待的,不是按照统一规范的

现在的家政服务员,有极少部分与家政公司签订了劳动合同(现在归于极少数范畴),这样保姆、月嫂和家政公司就建立了劳动联络,而由家政公司将保姆派遣至雇主家作业。那么,此刻保姆和家政公司之间构成劳动联络,适用于劳动合同法调整范畴,涉及到法定节假期三薪问题,家政公司应当支付并给与假期,而具体费用应当由家政公司与雇主洽谈处理,也就是因为保姆与家政公司存在劳动联络,类似于劳务派遣。

而大多数保姆月嫂与家政公司之间并没有签订劳动合同,建立劳动联络,而因为保姆月嫂作业的特殊性,本身并没有直接为家政公司支付劳动,也就难以确定实践劳动联络,而雇主作为个人,不具备劳动法及劳动合同法规矩的用工主体,也就不具备建立劳动联络的可能。因此,雇主和保姆月嫂之间的联络只能确定为一般的雇佣联络,现在能够调整的法则主要是民法,合同法,侵权责任法等,关于保姆的薪酬,应当按照雇佣时的合同约好支付,即一种雇佣联络的合同,两头应当按照合同约好来履行,至于三薪,假期等应当在合同里书面约好写清楚,也能够口头约好,呈现胶葛时,不适用于劳动合同法的三薪,加班薪酬等条款。

注意,能够与劳动者建立劳动联络的,有必要是合法的用工主体,个人不能作为该主体存在,因此个人雇佣保姆,应当以规范合同进行约好,防止发生胶葛扯不清。但是,就节假期,三薪,加班费等,因为一般雇佣不适用于劳动合同法,因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可洽谈条款写入合同

当然,假设契合第一类保姆的情况,保姆有权主张节假期及加班费,但这些是向家政公司主张,至于具体费用,家政公司应当和雇主洽谈处理,假设保姆月嫂,没有和家政公司签订劳动协议,保姆月嫂归于个别,雇主不是用人单位和企业,家政公司三方协议,归于雇佣协议,不归于劳动协议,雇主不适合出双倍薪酬。故,家政服务员没有和家政公司签订劳动合同的,没有家政服务员享受国家法定节假期这一说。文章转载http://www.yangfanss.com/xinwen/770.html