家政公司成立不到一年 已拥有150人怎么做到的?

 常见问题     |      2020-03-18 15:39

现在市场家政人员需求紧张,经常出现高薪难求月嫂的情况,这样市场环境产生了各种家政公司的成立。家政公司不仅要严格培训员工,维系客户,维护公司品牌形象,还要不断扩展自己的客源,增加利润才能保持长久生存。

近期郑州某家政公司在2018年初成立,至今公司已拥有150多位家政服务人员,公司已在郑州当时小有名气。当地有记录上门该家政公司的负责人,问到如何在不到一年时间,能迅速发展这么快?

该负责人回答,公司结合了现在互联网知识,运用互联网+家政的模式,迅速拢获了第一批客户。我们公司通过在一些附近家政这样的平台发布公司的家政服务项目,通过和平台密切合作,成功从平台导入了一些客源。

现在是互联网时代,很多服务都是通过手机来实现。传统的家政公司和新兴的互联网家政公司对比,劣势太多。传统的家政公司一般客源稳定,但是客源覆盖率非常小,宣传不足、培训不到位,迟早会被互联网家政公司取代。

随着网络的普及,家政公司为了扩大业务量都想在网上宣传,但网络成本太大,得花时间、金钱和招人来网上推广,往往经验不足的家政公司,钱花出去了,宣传没一点效果。

全国每天有几十个家政公司成立,也有几十个家政公司关门。订单对家政公司太重要了,没订单,家政人员长期待业就会跳槽到别的家政公司。目前最适合家政公司的运营就是选择和平台合作,相互导流。

例如附近家政这样的平台,本身就有稳定的客户,只要有家政公司入驻就会在平台得到爆光,而且平台对新入驻的家政公司有扶持计划,新入驻几天可以免费在平台宣传,优先推荐给客户,有客户需求也会第一时间把家政公司推送至客户面前。

附近家政平台能把家政公司、家政人员和雇主之间的合作简洁、透明化。方便家政公司查询和管理订单,同时平台也会有月报表、年度报表推送方便家政公司统计利润。雇主在订单完成后打分评分来不断提高家政公司的人气。

有些家政公司会考虑,想获得多客户就去和大平台合作,其实和大平台合作也是可以,但是大平台已有很多家政公司入驻了,这样的平台不缺商家,如果入驻这样的平台得到曝光的机会是很少的,除非愿意花大价钱在平台宣传。类似附近家政平台,家政的垂直细分领域,客户质量更精准,入驻不收取费用,还有相应的扶持计划。

附近家政平台不仅对新家政公司有扶持培养计划,对老家政公司也有维护品牌的义务,当家政公司与雇主出现问题时,平台协助家政公司提出解决方案参考,当新家政公司发展不断壮大后,也会给平台带来更多的用户和成为平台的品牌宣传代表,平台需求用户,家政公司需求雇主,大家是互利展的模式。